问题：淡季时人才供不应求，各种招聘渠道都难以满足需求，量每年如此，怎么破？
解答：招聘渠道分线上和线下。线上有几大门户网站或行业网络，线下有人才市场、现场招聘会。
专家建议一：线上招聘渠道可以再精耕些，比如除了“守株待兔”，还可以在后台手动搜索简历。再比如与求职者沟通要表达出公司的诚意。再比如面试通知的时间地点乘车路线要表达清楚，面试当天最好是以短信提醒。
专家建议二：线下招聘精耕需注意。招聘的海报要做得有新意，招聘时最好是两人以上同去，一人去招聘现场入场口发传单并介绍人到摊位上去，另一人在摊位上接待求职者并面试。另外，当招聘人员需要全部离开摊位时要留下电话号码，方便求职者联系。
专家建议三：渠道的开拓创新。线上可以去相关的行业论坛或qq群，线下可以去相关的门店挖掘。思路不唯一，各自发挥，此其一，其二，人招到了，公司的管理制度和薪酬福利制度不能拖后腿，才能留得住人。
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