我所在的企业为一家创业型公司，在这样的企业来说领导都是人为赛马是毕竟重要的，毕竟投入有限，所以没有更多的时间和金钱去培养人才，所以能力就显得尤其重要。
但是在我看来，相马比赛马更重要，就像老师文章中讲到的，冰山模型理论，对于冰山以上的知识、经验、技能等，较易通过后天的培养、锻炼得到改变和提升，而冰山以下的潜力、个性、动机，则较难通过后天的努力而改变。所以如果一个人能力很强，但是他没有办法融入团队，不能很好地配合工作，那他不会给公司带来效益和正面的影响，反而会让团队变得不团结，影响工作的进度，相反，一个人可能入职时能力平平， 但是他会感谢公司给他提供了这样一个学习和进步的平台，所以他会利用一切时间来充实自己，并且努力工作，这样的状态是上进的，是可以影响同事的，并且也是可以使他稳定的一个因素，他可能短期内也可以再能力上得到提升。
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