2013年，对于我来说，家庭方面是收获了很多，但是工作上，似乎得不到我想要的。对于工作，我是很认真的完成上级交办的事情，但是今年由于家庭原因，加班少了，因为这一点，我发现自己似乎失去了很多。这些难道真的是衡量一个人进步的标准吗？
不过今年我也特别感谢我团队的伙伴们，从她们的身上学到很多，他们也为我分担了很多的工作。家庭与工作的平衡确实是一个很严峻的问题，怎样做到自己在职场上能升迁，同时又不影响照顾家庭，这个确实是我2014年要好好考虑的。
2013年，有得有失，思想上浮动也比较大，觉得很多时候付出是否就能得到自己想要的回报呢？作为管理者，是不是毫无保留的授予就是自我成长的好方法呢？尤其在私企工作，很多时候老板的影响力是非常大的。总之，2013年，待人处事我问心无愧，但是个人能力还是有待改进。2014年，希望总结过往的得失，马上奔三了，再不好好规划，光阴似箭，到时候后悔就来不及了~
2014年，工作上除了完成本职工作外，要加强自身学习。
工作计划：
1、落实人事行政部总预算工作；
2、严格控制人力成本，把控人均超过100w销售额。
3、培训管理：重点工作之一，完善培训中心，
推行在职员工培训，提高员工胜任度；
4、建立岗位标准绩效，做好指标可量化、考核到位，
同时建立“优胜劣汰”机制。
5、薪酬方面：在人力成本在控的前提下，通过培训及绩效机制，
争取建立有吸引力、竞争力强的薪酬机制，
落实好绩效奖金激励方案，做好各部门项目奖金激励。
6、员工关系：加强员工面谈工作，提高凝聚力；
做好人事风险管控工作；策划更多有意义的活动。
尤其做好公司20周年庆活动将是明年重点工作之一。
自身学习计划：
1、每月计划看一本人力资源方面的书籍，写感想，提高写作能力；
2、每天三茅打卡，坚持分享，学习其他牛人的工作日志；
3、学习二级人力资源管理师，参加培训及考试，争取拿到证书！
4、每天英语学习，提高英语读、写、说！
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阿东1976刘世东
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2楼 Toby鱼
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