劳动合同到期处理办法，分终止和续订两种情况。
一、 终止
用人单位若要终止劳动合同弄，需事先与劳动者沟通，双方协商一致，即可终止。
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一者，不能终止劳动合同：
1. 从事接触职业病危害的劳动者，未进行离岗前的健康检查，或疑似职业病人在诊断或医疗观察期间；
2. 劳动者患职业病或因公负伤，确定部分丧失或丧失劳动能力；
3. 劳动者患病或非因公负伤，并在医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
5. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；
6. 工伤伤残等级为1-6级的员工，用人单位不得与其终止劳动合同。
二、 续订
用人单位在劳动合同到期前一个月，与劳动者沟通，协商一致，即可续订。
续签劳动合同，应符合以下条件：
1. 续签当事人是原劳动合同双方；
2. 续签劳动合同内容与原内容一致，主要是期限的变更；
3. 需经双方当事人平等自愿、协商一致；
续签劳动合同应注意以下问题：
1. 不得约定试用期；
2. 对特殊岗位或特殊员工，应符合相关政策法规（矿井类职工，劳动合同期限不得超过8年；外籍工作人员，劳动合同期限不得超过其就业许可证的期限）
3. 对于适用签订无固定期限劳动合同的员工，应经双方协商一致，与其订立无固定期限劳动合同（细节在上节课作业中已总结，此处略去）。
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