一、企业与员工续签劳动合同的程序：
用人单位应在劳动合同到期前先与用人部门领导了解用工意向，再提前一个月，向劳动者发出书面的续签劳动通知书，了解劳动者的意愿。及时与有续订劳动合同意向的劳动者，应及时协商续签事宜，经协商一致，最后双方签字盖章即可。对不想与企业续签劳动合同的劳动者，及时办理相关手续。
二、与工伤伤残劳动者续签劳动合同时要注意
１、工伤伤残1-4级的劳动者，应属于保留劳动关系，退出工作岗位，在工伤基金中领取伤残津贴的，劳动合同应续签为无固定期劳动合同；
２、工伤伤残5-6级的劳动者，企业保留与用人单位的劳动关系，由企业安排适当工作。难以安排工作的，由企业按月发放伤残津贴。他们的劳动合同只有劳动者提出才能终止或解除。
三、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的和女职工在孕期、产期、哺乳期的;续签劳动合期限可放到医疗期满和哺乳期满。
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