一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 ?2017,换种活法!

作者 剁椒鱼 更新于:2017-01-10 08:41 2035
此文已参与投稿活动
为2017定个小目标
本期征文主题:《为2017定个小目标》,分享你的2017新年计划。你可以选取其中的一个计划,或者其中的一部分,哪...  我要投稿 >

2017,换种活法!

      2017年已经过去了9天,今天和执行总经理已经确定了年终总结会和年终放假事宜,目前面临的事情就是最后的大事:年终裁员和相关事务的处理,人一下子感觉好像事情少了好多。其实在一个月多前我已经明确在微信里和执行总经理表示过,希望这次裁员能把我放入裁员的名单中。

    今晚月光以依旧是那样的美好、清澈、透明、清寒。

     三茅的学习没有停过,可能是年龄大了,天天六点半起床,七点半到公司。现在静夜,想一七年的生活,可能就是想把重心转一下,不想一天二十四小时不属于自己,只属于工作;不想只有工作,更想有更多的时候陪陪家人,有时间多和那近二十年感情的朋友喝茶聊天。

    一七年临近,公司面临办公室的整体搬迁,一个人带着一群婆婆妈妈顺利完成;完了又是一个人完成新年的冬季招聘会(虽然被就业局摆了一刀,但自己对于结果不满意的情况下突然发现了一些新的东西,算是一种领悟吧),然后面临一大难综合业务的年终付款事宜,自己已经垫付近两万,但还是不断有大笔的费用向自己涌来。突然感觉自己就是那一家之主,柴米油盐酱醋茶,什么都是钱,什么都得想到。

是不是有些荒凉?

    其实不然,一六年可以向大事纪一样,虽然白发上头,但自己没有松懈过。有过失误,因为总结;有过心凉,因为奖金;有过背刀,却是必须;有过小鞋子,但也久而合脚。做人力或是行政,这点气度也没有如何做。但看家里老人那霜白头发,心头仍不由得一紧,这样的生活真的是我自己想要的吗?

元旦,执行总经理请新年客,加班的同事都去了,在阳光下,照下了两张蓝天白云下的三角梅,感觉心里好像多了点东西。

?2017,换种活法!

    人生在世,其实不需要更多的,只需要亲朋好友的真心,只需要开心时的笑语欢颜,只需要淋雨时的一把雨伞,只需要病中无语的关怀,只需要寒风中的一个温暖的拥抱或是问候,一切,如伤寒时的一杯热姜茶一般。

    我们拼命为的是让自己和家人生活得更好,但更好不仅仅是物质的得到,其实是亲情、友情、爱情的拥有。

?2017,换种活法!

    回首2016,从综合做到工程,从各种不断的项目营销、商运活动,因为自己的性格也得罪了许多人,从部门的搬搬抬抬,不操心是假,但从未和家人好好相聚才是真。全年回家仅四次,在父母不解的眼光中逃离,在兄弟不明的情况下回班,在朋友不知情况下消失。一年来,我感觉自己就像是孤寡之人!

    一七年开年,自己养的君子兰两颗中已经有一颗已经抽出花蕙杆,不期望它们如去年两枝花开三朵,只愿这杆安静的开放,依如生命般怒放。许是一个好的开始,静待花开。

    一六年,从项目亮灯仪式、开业庆典,到一日三会(年终总结表彰会、长街晏、新春跨年晚会)、年终裁人谈判、三八节野外烧烤、端年节包粽子大赛、解释绩效奖金暂停、中秋团展会、国庆打折季、各种颁奖接待、小长街晏、新联谊中心不停的活动、新售楼部开放仪式、各种节日商家活动、各种拍照各种摄影、三次搬家到最后的新办公室搬迁顺利还包括今天早上的新春欢乐购的启动仪式,仿佛我忘了人力,其实我一直在做,但不尽如人意。但我坚持,也在坚持中迷失,这是我想要的生活吗?

    工作是生活的一部分,但不是全部,一七年我想换种活法。

    杀人后自杀也许是最好的选择!每年年终总结会的第二天我就是负责挥刀的那个,总有一种想选择杀人后自杀的感觉,也许今年就是。因为行业的因素和企业发展需要及个人发展需要,我需要重新换一个环境,换一种活法。也许很多人说我感性,其实我只想说,人力资源从业者,你们真的把人或者是员工当成是人来看待和对待了吗?

    方法和技术好多,心理学、法学、人力资源技术一套一套的,但很多是不基于人是人的基础上建立的。

    我也想重复之前的一句话,人力资源从业者也是企业的员工,也是人的一份子。这个平衡企业(主)和员工之间的度你们真的掌握好了吗?我没有,我不知道你怎么样?

    静月思空,向往家的温暖,情之温暖,一七年,想换个活法,寻求温暖。

    新的岁月新的起步,新的起步绝不后悔。

    坚持人的本原,不放弃自己的原则,我们共同前行!

    相信复杂的不是世界,是人把世界搞复杂了;不是人力多玄,玄的是人心!

    感谢三茅这多长时间所给予的,未来一定不离不弃!继续学习成长,感谢大咖们的分享。感谢这个平台!感谢让我遇到了你们!


9

2

6

此文已参与投稿活动

为2017定个小目标

本期征文主题:《为2017定个小目标》,分享你的2017新年计划。你可以选取其中的一个计划,或者其中的一部分,哪怕只是一... 我要投稿>
林牧

6楼 林牧

写得很细腻!却都是心里话!都换一种活法吧,洒脱一些……:)

2017-01-15 21:57:30 回复 赞(0)

剁椒鱼

@云舞一休:谢谢,不可潇洒去活可以洒脱去活。

2017-01-18 14:17:36回复
bolingtong

5楼 bolingtong

勇气可嘉,你一定会成功的!

2017-01-14 03:29:15 回复 赞(0)

剁椒鱼

@bolingtong:谢谢,祝你新年新气象,万事胜意!

2017-01-18 14:18:06回复
茅班班

4楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-01-13 17:58:05 回复 赞(0)
洁子要做HR

3楼 洁子要做HR

难得遇到心境相同的人,2017我也决定离开这个奋斗了4年的地方。4年时间,有得有失有福有祸,希望2017我们都可以重新上路过自己最想要的生活

2017-01-13 14:31:17 回复 赞(0)

剁椒鱼

@洁子要做HR:只有前行才能遇到更好的风景!祝好运!

2017-01-13 16:45:35回复
小茅孩

2楼 小茅孩

加油加油!我在公司也做了好多活动,对于完美主义者来说,特伤脑细胞!送你一句我今年最喜欢的话:通过努力,让生活一步步成为你期待的样子。 自己期待的样子是什么呢?你现在的状态是你期待的样子吗?成为你期待的样子你该做什么呢?

2017-01-12 11:23:28 回复 赞(0)

剁椒鱼

@小茅孩:谢谢,明年会向自己心的方向去努力。也祝您新年新气象!心想事成。

2017-01-13 09:30:51回复
saryjing

1楼 saryjing

很棒,静待花开~

2017-01-12 10:49:31 回复 赞(0)

剁椒鱼

@saryjing:谢谢。

2017-01-13 09:31:03回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
念念不忘,必有所向!
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
32分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
7小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3757 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 14

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《再来一次好吗》免费观看| 成人做爰免费A片视频| 女生给男生吃小头头| 光溜溜瑜伽全套视频大全| 密爱电影版完整版免费观看高清| 正阳门下小女人电视剧全集免费观.| 洪真英| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 双男主刺激战场视频真人版在线观..| 他的大手在秘密花园游走漫画| 老公说我越来越骚的心理| 法国内衣秀| 我和小堂妹的第一次| 继夫不戴套挺进我的身体H漫画| 三人互换麦子| 7777影院免费观看电视剧大全| 公翁晚上吃我奶头子| 韩漫免费观看在线阅读浸画| 双男主做酱酱酿酿视频大全真人版 | 宝贝乖把腿开大让我添添什么歌| 苍井空《办公室爱欲》| 意大利《空乘》3| 屁股翘起来跪在床上有好处吗| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 空姐内衣| 按摩店的待遇5HD| 《春闺梦里人》在线观看免费| 法国满天星《太太们》| 琪琪在线影院电视剧免费| 《完美邻居2》电影在线观看| A片| 美国A片《豪妇荡乳》| 轻轻的顶开老师的两瓣| 母亲和女婿免费高清电视剧| 李丽珍| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的 | 坐在竹马鸡上背单词小说| 日韩电影在线观看高清版电视剧| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 《漾出OVER FLOWER》| 欧美片《肉欲进入》