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面试技巧

作者 日新环境 2016-12-23 16:22 657
  1. 面试普通存在的问题,面试题型成模板(应聘者可背答案)和评价标准不统一(考官不够专业,评价主观印象较多)。
  2. 面试题型有哪些?导入性问题(简单问题收集信息,得出假设推论:闲聊得到信息,做地铁2小时,住房远;年薪60-70万房车应该不是问题,重新调查发现做过没做出成绩。)行为性问题(适用于有工作经历的,最成功的案例是什么?--推测绩效);情景性问题(适用于无工作经验或行为问题失败时,定环境和条件,定岗位,任务要求是,问如何行动?---推测综合能力和潜力);智能性问题(逻辑推理问题);意愿性问题(反方向提问,将难题抛向他,你能接受???的工作吗?);应变性问题(领导讲话出现错误,你怎么办?这是我们收到的最新数据);
  3. 追问技巧(STAR,情景或背景或症状,目标,行动,结果。这个模型太普及,应聘者可以提早背答案。)
  4. 素质剖面的追问形式有三种:1测应变能力 (对回答不要深究STAR原则,而要考虑素质剖面的全面性,是否已经得到你要的答案了?)2半结构化面试(结构化面试的定义:事前对指标、题目、测评标准、实施程度进行标准化设计,体现对应聘者的公平性,半结构化,允许考官对个性化问题追问,问题只是一个引子,应聘者回答是载体,我们要得到应聘者在此事件中表现出的行为素质)3行为面试(要基于胜任力的提问,重点不在题目本身,在于追问等到应聘者全面的素质剖面)
  5. 情景题目的追问:怎么出情景问题(1告知角色和身份,2告知面临问题及状况,需要做什么,此种问题追问,要多关注结果,你会怎么样,而不要过多关注原因(如为什么这样做?)
  6. 面试题设计三步走?1梳理面试指标和维度(1指标是什么2这个指标的素质剖面是什么3这个指标具体行为是什么)2关键事件(招聘岗位中经常遭遇)3设计题目(先问行为问题,再问情景问题)所有问题设计后,先给同事测试一下,是否能等到你要想的答案
  7. 投射面试:你如何评价原来的领导?他让你感觉很舒服的特点是什么?有哪些是你难以接受的?--投射出应聘者本人的素质与趁向性。

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