一、学习心得、收获 我13年才从事人事工作，15年加入了三茅这个大家庭在其中去学习、交流。近期在首页看到增加了一项2号平台（E-HR），以前从一些人才网站上相同岗位见识到E-HR这个词语，于是上网百度了下才知道人力资源信息化系统，虽然在以前的制造企业中用过ERP系统当中的人事模块，但是见识到了互联网时代的对于人事工作的巨大的改变，从员工的入职、离职中的各项数据的统计，利用模板导入直接就做成一份员工信息表。如此的方便、快捷让自己的工作方便了很多。这只是在学习人力资源信息化课程带来的其中的一个点的改变。也系统的认识了什么是E-HR系统、它有哪些功能、能帮助我们什么。所以非常感谢三茅网的这次学习机会和操作机会。
二、看法 以前汇报工作的时候总是很多书面性的汇报，老板看的累、我自己也是纳闷，为什么自己十分自信的提议老板总是不感兴趣。直到我了解到数据分析在人力资源中的应用，当然这不是仅是人力资源一个方面，工作各个部门都需要数据分析。因为数据分析是体现你汇报工作的观点、体现你的工作价值所在。比如：员工来找人事部门说工资低了，要涨工资。那我们如果没有数据的话那么只能将这个事情推给上级领导最后导致员工认为领导之间的推诿，如果我们有了数据分析的话那么可以从这个员工每天做那些事情、花了多长的时间去做事情、每天重点的事情是那些、其次的事情有那些、各自花费的时间多少、这个员工现在的工作效率多少有没有达到百分之80的员工，那么我们都可以利用数据去告诉员工他现在的效率多少、现在的工资匹配现在的工作效率是高了还是正好。
三、实操平台的看法、建议 看法：
好几个细节如：1、在导入信息的时候细化的非常好，即可用提供模板导入、也可以用自带的表格信息导入，而且会提醒那些需要修改的。同样的很多系统非要按照系统自带的模板来做才能导入。
2、提醒表单中的那些存在劳动法律风险、细化到各种证件的传入、社保一金的模块。
3、可能对浏览器的要求有点高，我用的360的浏览器是还是低了只有下载了谷歌浏览器才能正常进入平台中。
4、非常感谢三茅网这个平台、感谢平台设计的各位设计者。
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