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为什么问这个问题?

作者 日新环境 2016-12-22 07:37 786


  • 六个问题是什么?目的是什么?找到合适的人。从哪些方面来匹配?专业技能、实操、工作经验、心理素质、人际交往、发展潜力、应聘者诉求(环境诉求、工作空间、薪水、自我实现诉求等)专业技能给用人部门测评,综合能力由人事测评
  1. 自我介绍: 内容多少(表达能力);内容全面丰富(总结与逻辑性);与岗位要求相关性(敏感,);成长背景、与其它应聘者的不同之处(横向对比)
  2. 评价一下上一家公司,岗位和上司?:了解对方单位的部门设置、经营状况、福利待遇(为自已单位性状收集信息);回答详略(详,保密性差;略,对原工作不了解或对本次面试不重视),内容与步骤(逻辑能力);语气和态度,说明对上一家公司的感情和对本次面试的重视程度,喜欢对上司好评的人,是重情义的人。
  3. 评价一下自己的工作能力和性格?侧面问,让他评价别人,你的上一家单位是否开除或劝退过员工,你怎么看?你最好的朋友是什么样的人,你为什么喜欢他?你和谁发生过矛盾,你认为他错在哪里?---可以了解应聘者性格的向性
  4. 说说你的职业规划?目的,是否和公司发展战略一致。清晰度,说明其规划与自我管理能力。连贯性,说明稳定性。各种证书,说实际行动说明。综合评介,看应聘者的规划是否切合实际,做出客观评价。
  5. 重要和紧急的事如何取舍,答案很明显。1了解对应聘者来说,什么事是重要的,什么是紧急的?判断依据是什么?如何处理这两类事,考察时间管理和沟通能力
  6. 你如何看待压力大的工作?你认为工作的压力来源是什么?工作繁重,个人能力不足,时间安排不合理,领导管理有问题?考察工作经历和心理素质;你认为有什么好的方法来缓解压力?---这是一种承诺,在新工作中遇到压力,记住你说的解决方案。如果你的方法有效,你在新工作中会工作的很愉快,如果无效,说明,你的工作还是会遇到一定压力,你怎么办?--也是一种对新工作的承诺。

追问,我为什么为这个问题,想得到什么信息?应聘者的回答和我想要的答案有什么差距,能否接受?

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