人类已走进技术为核心的知识经济时代，信息资源已成为与材料和能源同等重要的战略资源；信息技术正以其广泛的渗透性、无形价值和无与伦比的先进性替代传统方式；信息产业已发展为世界范围内的朝阳产业和新的经济增长点。
人力资源管理信息化主要是三化：一是数据电子化，二是流程的电子化，三是管理的电子化。即运用一些数学模型、信息管理模型和计算机仿真模型，对企业的人力资源管理进行优化控制和战略分析，从而为企业管理和决策提供支持。
大数据助理人力资源管理商业智能化。传统的人力资源管理实行的是一种以制度管理人，被动的按上级决策进行人员的组织和分配，管理手段单一的战术性管理。
商业智能在人力资源管理上的应用越来越广泛，商业智能化与人力资源管理系统相结合，提供了多角度人员管理分析。商业智能化的真正价值在于通过其多维数据仓库功能，对相关数据建立数学模型，将冗繁的数据信息转变为易于用户查找与读取的信息。
信息化使企业员工间和部门间的沟通更为方便， 信息化有助于企业人力资源战略的形成；信息化使企业人力资源管理业务规范，信息化使企业人力资源管理更加透明；信息化使企业人力资源管理更加开放性，信息化是企业员工的智力和才能得以充分发挥。
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