除了作为一个HR应该具有的基本的素质之外，在新时代，我称之为互联网时代的企业当中，HR首先要能够在互联网的支持下做各种数据分析和总结。这就要求能够熟练的使用互联网工具，特别是现在很多新兴的管理工具。还有就是随着90后员工的占比增大，特别是现在95后已经开始进入工作，要找到更适应90后95后的管理工具来适应他们。冷冰冰的工具已经不受他们欢迎了，他们需要的是更多的人性化的管理和便捷的管理。通过手机能够完成的事情绝不麻烦电脑，这是90后的真实写照。他们的沟通方式越来越网络化，让他们端坐开会简直是折磨。所以，更加方便快捷便利的网络化的管理工具的使用，是互联网时代HR的胜任力之一。另外，更加年轻化的沟通方式，能够让90后接受的企业价值观教育和培训，也是现在需要的胜任力之一。终于其他的企业战略和市场大局观等等，作为底层HR，似乎还遥远了一点。
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