1. 人力资源数据分析
· 识别HR常用数据、指标
· 掌握数据分析方法及工具
· 解读数据，用数据说话
· 支撑HR决策、改进业务决策，提升影响力
2. 社交媒体的运用能力
· 办公系统，提高工作效率
· 社交软件，与员工保持密切沟通
· 招聘应用，有效解决人才空缺问题
· 文化传播，构建企业文化
3. 企业文化构建能力
· 认识到文化的价值
· 分析并塑造一种文化
· 能发动变革、管理变革的过程
· 运营维护企业文化
4. 战略管理能力
· 拥有企业管理，参与战略决策
· 了解企业内外部商业环境
· 与企业人力资源管理相结合
· 理解 分析 执行能力
5. 以业绩为导向的服务能力
· 梳理以业绩为导向的服务意识
· 熟悉企业的业务流程 经营环境 技术状况
· 帮助业务部门提高绩效 为企业创造利润
· 为企业经营计划的有效实施提供支持
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