转眼又到2016年的最后一个月，今年身边依然发生了不少变化。不论刚入职场的还是在职场叱咤多年的职场人都有一颗不安分的心，总想出去看看。在这个越动的时代，我依然选择了静下来，依然做着写作的这件事儿。
从2013年7月因为工作上没有进步产生了迷茫，在老爸的启发下开始重新拾笔写了第一篇小文章开始，一晃也3年半了。在这个不算长的时间里，三茅人力资源网是我一直坚持写作的平台。我也习惯性的把自己的想法和获得的启发写下来，发在三茅的平台上。发出之后也会非常期待的看看大家有什么评论，有没有什么建议。今年我的文章更新速度明显放慢了不少，有时候一个月一篇都没有。其实不是没有什么想法，是突然发现三茅平台上来了很多新的专栏作家，每个人都有自己的独门绝技，我突然觉得自己的文章没什么进步，内心有点想学其他作家的风格，但又似乎学不到精髓。这一纠结文章的思路就停滞了。没想到在这个时候，三茅网的大卡主动和我聊了聊，让我突然找到了新的思路。分享给大家，希望也可以让大家带来启发。
建议一：一如既往的保持自己特色。他希望我能继续保持自己的风格，继续写出“轻专业”的文章。什么是轻专业呢？就是通过身边发生的事情，再结合人力资源管理的专业知识进行分析和解释。其实就是不用高深的理论和方法，但用浅显易懂又喜闻乐见的故事把道理说清楚讲明白。措辞不用华丽的词汇，而是用质朴的语言写出事情背后的那些道理和道理之间的逻辑关系。例如曾经我写过一系列关于电影和人力资源管理的话题。提到过情绪管理、对于高管的关心、对于职业选择等都是很好的话题。所以不需要羡慕其他人的招数，只需要结合自己文风的特点，在轻专业的道路上继续深挖下去。
建议二：锦上添花的增加思考空间。在文章中可以尝试加入新的场景，进行一定的描述之后逐步引发读者的讨论、思考，发表不同的观点。其实文章虽然需要有明确的观点，或者你也有自己的观点导向。但人力资源工作本来就是一个在不同的场景下处理的方法就有可能不同的学科，很多时候处理有法但无定法。所以在假设场景中给读者多一点空间发挥和思考会更有深意。所以除了将自己的观点在文章中明确摆出之外，给予多点不同的假设和思考方向，会让文章更加有深度。
建议三：坚持不懈的继续每月更新。写作是一个长期的习惯，可能有时候真的会脑袋空白，没有思路。但即使这样，还是需要坚持这个习惯。因为如果真的停下来了，再重新捡回来就不太容易。其实之前我也有这样的体会。以前每天或者每周都会写点东西，即使不是长篇大论的文章，也会有点小豆腐块样的感想发出来。但突然停了几周没有这样的动作之后，再当我想重新开始进行的时候，突然少了那种习惯性的感觉，手脑似乎没法统一起来，在脑边的词都无法飘进文章里。所以坚持不懈是必须的行为。
谢谢三茅网的大卡给我的建议，也非常感谢三茅网这个平台。不仅学到了很多知识，认识了不少朋友，而且还会让自己不由自主的努力坚持做一件自己喜欢的事儿。
【作者简介】
涂熙，医学院校临床医学专业毕业，近十年人力资源工作的经验和积累。
曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的两本人力资源畅销书籍《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》正在热销中，三茅的朋友可以下载试读版，独家提供给三茅网。
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9楼 浮升阳光
涂熙老师的文章非常符合我们的学习需要，比起目前很多新进驻的专栏专家，有的是包装，有的是纯理论，有的甚至漫无边际的混乱逻辑分享。涂老师的内容虽然朴实，确实最受益的点拨，如此篇要分享的“轻专业”，结合专业思维导向阐述，坚持本真的分享都是实打实的交流。有的为了图利益写作，有的为了图人气写作，而您是涂知识写作。
2楼 夜罪雨潇
每个人，每过一个阶段
都会自省
这既是提升的方向
更是一种必要的沉淀
低位者只争朝夕
一如我等眼中的HR、HRM、HRD
高位者在乎眼界
职位永远没有平台重要
坦白说
认识你源于一位朋友的极力推荐
但保持关注则来自你的个人风格
人都有个性
虽遵从社会共性原则
但亦有不一样的精彩
期待更多分享
感恩！
7 位牛人参与
秉骏哥
刘伶谈薪论效
丛晓萌
刘不是
曹锋
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12楼 叮咚lynn
老师 我正在看您写的书 很有收获！
涂熙
@叮咚lynn：好啊，多交流