“工欲善其事,必先利其器”,作为一名人力资源从业者,需要利用本岗位所拥有的资源,就是进行精细化人力资源管理的好工具,并且这个工具一旦开始发挥作用,随着时间和数据的累积,就会越用越好用,会逐渐成为指导企业成长和发展的人才风向标。 E-HR就是在信息化时代最适合的人力资源管理管理工具。
HR管理模块众多,从战略规划到招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等等,可能处处有问题,能进行分析的地方也很多。数据分析建立的基础是数据可靠、全面、连续,在这个基础上建立起大数据分析或数据的整合才有可能产生有价值的结论。但同时大数据时代的崛起,E-HR应该不断寻找关联性,利用这种关联性去预测整合。思维、技术、数据拉动数据分析的三辆马车,其中思维是启动机,2号人事部就是一个好的利用数据的工具,是使用数据进行创新管理的根本。
在使用过程中,感觉2号人事部非常贴合HR工作的需求,每个新功能都能给用户惊喜,已经推荐给很多同行了,希望自己能和2号人事部共同成长。
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