因为我从事这个职业还不到一个月，所以太深奥的我也分析不出来，但对于网招打电话这一块比较印象比较深刻。
首先我之前这大半个月做的是网招。
1、对于筛选简历，初入招聘的人员，不要盲目的下载简历，企业账户下载简历的量是有限的，不是无限下载，所以新瘦请手下留情，您轻轻一点，企业就有可能错过一个优秀的应聘者。而怎样才不叫盲目下载，把所有简历一边看一遍核对求职者的意向工作和行业再结合他以往的经历，然后考虑符不符合自己所在的企业，再决定下不下载。企业要的是优秀的员工而不是下载量，你要在有限的时间内，聘请到符合此岗位的员工。
2、对简历符合的应聘者电话邀约的术话怎么说和邀约的应聘者爽约的问题。
（1）电话邀约对方来面试的时候，尽量吧微笑、温和、客气、语速放慢的跟对方讲话，其实一个小小的面部表情看起来没什么，但是对方听得出来，听着也很舒服。应聘者接触公司的除了网页上的信息，然后就是电话邀约员的声音，你的客气、微笑、温和就是公司的第一印象，这会让应聘者觉得舒服，有意向想来了接一下，这就是你的目标。
（2）对于打电话说好几点要来，最后爽约的。其实不用生气，每个人都有选择的权利，应聘者不来，你要电话回访，有礼貌的问一下，是有什么事情耽误了吗？问一下原因，然后后续改进就可以。没必要发火，也没必要质问人家，因为你不是谁，你只是提供平台，邀请大家而已。
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