不同的企业有不同的企业发展战略。
成长战略、稳定战略、收缩战略。本人身处一家中日合资软件开发企业，适用的是稳定战略。
这种企业发展战略体系下的招聘工作其实是求稳，对于初级工作岗位重视应届毕业生的招聘；
同时随着高级别老员工的自然流失，也会同时采用内部提拔或补充录用一些经验者。
近期面试应届毕业生一般会提到的问题：
1、自我介绍（考察成长背景、沟通表达能力、所学专业等）
2、高考成绩、在校成绩（考察学习能力、学习热情）
3、实习经历（考察实践能力、工作热情、岗位匹配度、总结能力）
4、未来发展规划（考察工作计划性、行业认知，一般应届毕业生对未来发展规划比较含糊，对行业认知不清所以放卫星的人比较多。HR可以借机适当打压，介绍一些行业情况，能够重新审视自己的应聘者会受HR青睐）
5、招聘应届实习生的话，还要询问回校做毕设的时间，以免进入公司实习后因长期请假延误开发进度。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘不是
曹锋
阿东1976刘世东
丛晓萌
秉骏哥
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
