2013年刚刚过去，刚刚我们部门开展完2013年工作总结报告，回想去年自己所做的工作确实有很多不到位之处，也确实承担了相对多的压力 ，2014年的到来，是让我有向往，应该说也是有成就的一年，现在我就将2014年自己未实现的工作，做一下假想，当然我也会为这个目标更加努力的去奋斗。
首先说一下2014年工作计划，在公司我主要是负责薪酬福利，那么我将主要工作目标系统的介绍一下：
一、
专项任务完成情况：
工资分配：
1. 根据公司2014年生产计划大纲的调整，完成了对生产部、专业厂任务书相关数据的测算工作，配合企业管理部完善了2014年度生产任务书的修订工作。
2. 完成2014年度工资总额及劳务费预算工作并按时上报集团公司。
3. 结合公司生产实际,根据人力资源配置情况，提前预测分析内每月人员收入，平衡好各种用工形式间的薪酬分配关系，以确保完成公司整车需求。
4. 根据国家和集团公司关于最低工资标准文件的要求，适时调整相关人员及非合同制用工（辅助、辅助生产）工资收入。
5. 指导各生产单位按任务书要求修订完善本单位工资分配办法的制订工作。
6. 按集团公司政策要求，组织公司退养人员等生活费的调增、发放、入档等工作；
7. 按照要求，对某专业厂在册职工580人从公司分离出去工作。
8. 做好各专业厂及各部室日常工资分配、劳务费使用情况的检查、指导工作，严格控制工资余额的使用。
带薪休假管理：
建立2014年带薪休假管理数据库，根据文件规定重新审核确定职工休假天数。每月按时登录，发现问题及时通知各单位，从而保证了数据的准确性。
考勤管理：
医疗期管理：根据本部各单位提供的考勤，对员工医疗期进行统计。通过对医疗期超期人员具体情况进行调查，督促到期人员复工，避免公司资源浪费。医疗期满送达《复工通知单》，根据医疗期满规定及个人具体情况由所在单位安排。
劳动保险管理：
1. 按时办理员工的离退休手续，做到提前通知，准时办理：根据集团公司要求，定期审查下季度退休人员档案，并按时上报集团公司，保证退休人员能按时纳入统筹，维护退休人员利益。
2. 按要求准时完成各类社会保险的申报、费用领取及各类相关程序的办理（工伤、生育、基本医疗、失业、基本养老保险）等。
3. 按政策要求，审核符合独生子女父母一次性优待金领取条件人员。
我再说一下个人生活上的目标，我祝愿我自己2014年及以后我的父母身体健康，我的女儿，健康快乐，我的老婆,工作顺利，我的家庭和睦，我的前程，一片光明。2014年我希望我的钞票越赚越多。
第一次写这种日志 希望能够得到朋友们指点和教导
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16楼 微笑的咖啡
很有帮助 对薪酬管理相对较陌生 还需要多向你学习讨教