结构化面试实施过程规范化
作者 张修天
2016-11-06 11:35
579
当公司规模够大,招聘由多位HR负责时,结构化面试的普及和统一就显得尤为重要。负责招聘的不同HR在面试时要能够采用统一流程、统一标准, 对候选人的判断以及用人部门的沟通都会更准确。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
结构化面试实施过程规范化
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章

正在加载中
猜你感兴趣
换一批

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527


查看未读消息

查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
成全视频观看免费高清中国电视剧|
妈妈的新男友|
公翁晚上吃我奶头子|
《大尺度吃奶做爰》电影|
春夜影院电视剧免费播放
|
《警花交换做爰》|
双腿无力合拢红肿外翻男生原因|
欧美大片视频|
国产 欧美-区二区三区|
免费网站在线观看大全电视剧|
免费观看已满十八岁电视剧直播|
玉女心经2:阴阳合欢李丽珍|
深度开发1V6笔趣阁金银花露|
蜜桃成时熟|
女性私处蹲下拍照有疙瘩|
《女仆教育》动漫第一季
|
成版人黄瓜视频APP|
教室停电插班花赵柔笔趣阁|
美女比基尼游泳图片视频|
美女两个球球抖动抓球球视频|
《明明说好要带避孕套了》中文版|
《夜班护士》结局|
成品免费PPT网站入口|
我在开会他在下添好爽|
降央卓玛B多大|
98在线高清免费观看电视剧狂飙|
经典韩剧电影|
教资|
女人的滋味|
教练车内含乳挺进她漫画|
情趣内衣秀|
九九在线观看免费播放大全电视剧|
潮湿的体温2|
电影《法国空姐2》|
妈妈用嘴巴帮我消火怎么办|
男人添女人荫道口视频|
老公把闺蜜干的嗷嗷叫|
禁忌4大结局|
粗大的内捧猛烈进出H漫画小|
16岁女儿与父亲一起做饭|
三男一女免费播放电视剧大全