文中重点介绍了两种测评工具,招聘过程中可选择的测评工具很多,但是如何真多不同岗位、不同素质要求选择合适的测评工具,是我们HR应该思考和总结的。
众多测评工具并不是特别的了解,但都略有接触。
我公司现在面试基本上都是凭第三种,主要靠经验。其实这样往往对于面试官的要求较高,必须要求面试官能够清晰客观对的表达出自己面试的情况,以供参考,但并非所有面试官都能做到如此。会存在很大一部分主观不可控因素。
如何更好的将测评工具的结果和主观意见相结合?
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