我是一名招聘小鲜肉，我十分向往人力资源这个课题，也希望能够不断深入研究。我是一名新人，每天招聘遇到最多的事情就是被“放鸽子”。其实我的内心也是挺无奈的。一方面，我是真心希望求职者能够找到适合自己工作，但是我提供的岗位未必适合每一位求职者，实属无奈。另一方面，最让我无奈的是人与人之间的不信任。就算日后我们未必能成为同事，也希望能和每一位求职者成为朋友，尽量解决他们的问题。但是现实告诉我，他们并非是这样想的，或许他们会认为你只是可有可无的一个人，或认为你是那些无良公司在欺骗他们。我认为被放鸽子最主要的有两个因素：
1.你提供的岗位可能真的未必适合他。提前发现也是为了不浪费彼此的时间。但是这需要双方的及时沟通并尽快做出解决方案，而并非让事情轻易的不了了之，不然招聘工作只会不断重复犯错。
2.求职者本身的心态问题。大多数求职者都会存在侥幸心理，都会抱着再比较一下、或者试试看的心态。再者就是部分求职者本身的求职意愿不太强烈和行动力不足，这是由于离职时间过长，长期处于一种“安逸”状态中造成的。这是需要招聘者对求职者进行心理辅导。
以上仅本人观点！
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
曹锋
阿东1976刘世东
秉骏哥
刘不是
丛晓萌
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
