1、用人单位发表自己的意见,并填写相应的制式表单,然后呈核!
主要是面试后专业能力、与团队的匹配能力、与岗位的匹配度,用人单位是否能给应聘者相关平台等
2、人资会表达不同角度的看法
岗位所需具备的专业知识、沟通能力、薪资要求等等不仅需要去考察,关于该员工的背景调查一定要做(离职原因、薪资状况、平时表现、奖惩、是否有敬业限
制等),并且去核实简历&面试其真实情况!
3、用人单位&人资意见一同呈核给老板,如对专业及其他有特殊要求,老板会再进行面试!根据授权,如经理级入职,还需董事长报备!
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