1：从目前的人才市场来看，员工对企业的要求在逐步提高，还要在找工作的地址区域也表现的特别明显，很有针对性。给我们选择机会和范围在缩小。譬如：我们公司需要招一名英语四级以上的统计，在招聘过程中，就遇到这样的问题。
2：员工录用表现出新的问题：像上面提到的招一名统计，按岗位来分只是办公室员工文员，相对于薪资、福利和发展空间等方面，比较小。但是从面试沟通应聘者不仅仅是薪资问题了，个人单间，要带卫生间的，空调、网络等设施必须要有，否则，没有得谈。
3：现在企业面临的销售压力非常大，像我们是外贸型的企业，主要依靠国外市场，今年在针织行业不景气的情况，外贸公司基本上还可以保证85%的开机率。但在这样的情况下，外贸公司依然给管理人员加了工资，员工加了工价。
4：对于员工简历筛选，我们还是通过面试沟通交流确认的。一般情况下，应聘者在写简历时不详细，没有突出重点，或者是突出的不够，另外一方面，仅从简历上看，也不一定能得到比较真实的信息。因此，我认为从网上看简历可信度不高。
5：作为人力资源负责人，主要是掌握和找到应聘者和公司之间集合点，没有这个点或者找不到这个点，其结果是可想而知的。
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