我是一名非典型性学霸，为什么叫做非典型呢？第一，我是中科院的硕士，大家都说好学校好专业，你一定是个学霸，在学校期间我就拥有了人力资源三级证，二级证，心理咨询二级等等···第二，我不是好好学习天天向上的书呆子，更直白一点，我不是学霸，其实我勉强算是考霸···
毕业后的第一年，有一定的人力资源工作经验之后，我通过了人力资源一级的考试，总体来讲，一级的战略高度和体制建设思维是有一定的拔高的，不再是考二级的时候看看书就能通过的，特别是文件筐部分，但是考试就是考试，逻辑是互通的···
学习这件事对我来讲分两个部分：一、真正的学习和掌握技巧；二、通过各类考试。现在我要说的是通过考试，找学习总结知识归类的同学请绕行
考试的基本流程如下：
1.通读教材，建立知识体系，画思维导图，拆解各个章节（也就是人力资源各个模块）的经络，大概使用1周的时间（每天2小时可以投入看书的话）
2.做真题，近五年的十套真题，自己找答题卡，保护卷面，大概使用10天时间
3.汇总错题，把错题知识点在教材中划出来，总结没有掌握的大块内容，大概使用3天时间
4.重做真题，依然错的部分，需要记忆，大概使用1周的时间
5.剩下的时间加强记忆重点知识点，记忆是为了保证多选题的准确性和简答题的答题专业度
6.文件筐的应对：每一个事件都需要多个部分的配合，作为人力资源总监必须具备的能力是将问题具体化，拆解到各个模块，找到对应的人员负责，对问题上下游的部门和负责人有所交代有所配合，所以在答题的时候，了解情况，上下应对，拆解问题，合理安排措施基本可以满足答题要求
仅代表个人意见，时间比较久远，欢迎探讨！
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人贩子也是挑剔的
@aier5464：谢谢~