1. 全面性 - 面试时,引导应聘者口述其简历,考察其表达能力,简历的真实性,工作的态度、毅力等。
2. 真实性 - 通过①核查个人信息的真实性("你能作一下自我介绍吗?"),②核查教育背景的真实性。("请你对大学所学的课程作一下介绍?")③核查工作经验的真实性("请说一下你以前职位的工作职责?")来排除求职者的造假情况,规避企业风险。
3. 补充性 - 通过其他问题了解其他企业的经营优势、福利待遇及员工个人喜好,个性习惯等等来补充了解信息资料。
面试官在面试前需要做的事:
1. 准备好问题,使面试进行的流畅而无信息上缺漏
2. 因岗而异设立问题
3. 因人而异设立问题
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