一、入职前准备：
1.做好候选人入职的书面确认。
表格内容要求包含：待入职人员信息，入职岗位，入职部门，入职相关待遇；
审批表格签字：招聘专员---招聘经理---人事部经理---用人部门经理---总经理等等（视单位岗位情况自己设定）
2.向合格者发送《录用通知书》
表明需提交的资料清单，例如：原单位离职证明、身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、职位相关类证件及复印件、体检合格证明、工资卡等
3.通知各个部门落实入职候选人的各项工作。
制作入职跟踪表，通知相关部门提前准备。
4.整理待入职人员个人资料（如简历、面试评估表等）。
5.与候选人保持联系，防止被临时放鸽子。
二、入职流程设计
1.新员工入职登记
2.与用人部门协调工作
3.入职培训
规章制度培训
岗位培训
4.入职后要多跟新人交流，让其尽快融入公司，做好试用期考核
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