我是一名有200多名员工的一家小企业HR，公司的规模就决定了公司不会投入大量的经历和资金来购买、租用HR系统，但是对于200多人的员工信息、劳动合同登记、员工社保缴纳情况等等都是通过EXCLE表格来完成的。每次想要查找谁的信息都要一点点查找表格，一点点筛选信息，对于这样的工作每个月都不知道要重复几十遍、几百遍。为了减少工作的重复性，我个人出钱在网上买了一个HR系统，里面都员工信息、各种信息到期提醒，但是没有薪资、报表等数据，所以我还是觉得那个系统不是很实用。从学习到第三节课，我才知道2号人事部是一个E-HR，但是还没有开发完整，但是以后的前景还是很不错的，操作简单、功能还算齐全，很实用。但是通过前几节课程的学习，我对2号人事部有了初步的了解，对于我所了解的我先说一下我个人的一些小建议：
1、应增设各项提醒功能，如合同到期提前30天提醒、员工生日提前3天提醒等
2、增设备忘功能，哪天需要做什么事，都能有个记录
3、工作计划，如一周、一个月等
4、员工绩效考核数据汇总
5、着重将薪酬模块调整成为适用各行各业、各种模板，同时出现自动校验的功能
也许我说的这些都是小模块，但是我认为只是我的工作重心，因为我实在不希望将大部分精力都放在今天谁合同要到期啦、明天谁社保没减员的这些小事情上。有这些经历、时间，我还不如多看看有关HR方面的书籍，多提升一下自身专业素养呢。
希望我的这些小的建议会有帮助。
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刘不是
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