通过对《人力资源信息化管理》这六个课时的学习收获颇多，学习的目的也由最初的完成作业拿证，到后来通过课程学习中的案例讲解和思维分析，从根本上扭转了对于人力资源信息化的重要性的认识。
首先我对人力资源信息化的概念并没有什么认识，通过第二个课时的学习，我从中了解到未来人力资信息化发展的必然趋势，人力资源管理越来越规范化、流程化、信息化，而掌握了E-HR技能的HR将从原来的事务操作者，转变为软件使用者和数据提供者，人力资源部门将从事务部门转变为战略部门。
在后面几个课时的学习中，更加的体会到人力资源信息化给HR带来的便利与迅捷。但是我们看到它强大优势的时候，我们也应该思考他的局限性和不足之处。不能盲目的依赖系统和软件。更不应该摒弃传统的人事管理。不同的管理体系肯定有他自身的缺陷，不应该盲从。我们应当结合自身的优势和行业的特点，将传统的人事管理与信息化管理相结合，起到相辅相成的作用。让整个人事体系更高效运作。
其次，系统的安全性和保密性以及稳定性也是人力资源信息化管理的核心技术支撑。只有在稳定运行，并且安全保密的前提下人力资源信息化才能够得到顺利的实施。
最后就是要感谢三茅平台和点米网络科技提供这么好的学习机会！还有想告诉美丽与智慧并存的徐渤bobo老师，我是你的粉丝哦！
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