在学委大大的监督检查下，我认真的学习了本次6节课题，通过学习受益匪浅，作为一个从事多年HR的人来说，这样的学习势在必行。也从中体会到传统人力资源向人力资源信息化转变的重要性。
从第二节课的案例中得知仅凭普通的报表很难完整的统计公司的概况，使人事工作陷入被动的局面，信息出现遗漏，高管的社保漏做。从第三节课中第一个案例得知因为没有完整的数据统计资料使原本想化解公司紧张的氛围变得更加恶化，人事主管从现有的资料查到B的资料，而漏掉了C的资料，使原本和谐的生日会变得非常被动，人事主管是有苦说不出。本课案例2中小李从2个公司分别得到了相应的进步，使自己的工作也得到突飞猛进，第一份工作从传统的人事工作培养了她耐心，细致的工作精神，第二份工作的人力资源信息化管理更使她的工作起到事半功倍的效果。可以说是跟E-HR的发展密不可分的。第四节课从2号人事部门了解到人事管理的基本情况，基本了解了界面的登陆，可以浏览到员工管理、概况统计等信息，而且一目了然，而且可以认证公司。第五节课通过老师的视频学习深入了解到人力资源信息管理的运用。从导入的花名册很详细的介绍了员工的基本信息。从导入的信息中了解员工的在职情况、离职情况、转正情况、生日信息等详细信息，很方便的开具员工离职证明。而且可以根据导入的花名册信息自动生成公司的组织结构框架图，起到是省时省力的作用。
总之通过本次的学习使我重新对人力资源信息化管理得到更深刻的认识，而且将这种先进的管理方式运用到自己的实际工作中，会起到事倍功半的效果，非常感谢三茅为我提供这样的学习平台，使我更加有信息投入到自己的工作中去，以前的工作都是传统的人力资源管理，所有数据都来源于报表，难免出现遗漏，使领导不满意自己的工作，即便自己在工作中敬职敬业。
非常感谢这个学习平台，使我学习到很多的知识，也非常感谢学委大大的提醒督促
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刘不是
阿东1976刘世东
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