一、形成核查机制的重要性
案例中提到社保漏报问题已经是第二次出现，第一次漏报还与员工离职有关，第二次漏报人员是公司高管，这反映了数据收集处理方面出现了问题，问题出现了未能有效的预防措施。我们做HR的平时处理事务比较杂，事情也会比较多，使用一些软件或提高人员数据处理能力，形成有效的核查机制（如案例中的漏报可以进行人员信息核配对，可以核查出购买人数与在职人数是否一致）。
二、加强自身修炼
李女士作为部门主管对公司发展没进行深入的思考，仍旧停留于事务性工作中，对于招聘情况、离职情况未进行深入的分析，只停留在数字上，也未能从招聘形势、人员离职原因等问题上组合数据提炼分析形成解决的方案。另外案例提到新店人力状况方面，HR除处理事务性工作外，还需要有战略的眼光与思维，新店涉及人员招聘、保留、人员培养/培训等一系列问题，这也要求我们要撑握行业知识，加强自身修炼。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘不是
刘伶谈薪论效
丛晓萌
阿东1976刘世东
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
