一直一来，从事着人力资源工作总是离不开大量的基础的事务型的工作、信息统计工作、数据统计分析、档案资料统计分析等等，各种各样的分析报表、分析数据、人员信息、员工异动手续等都需要花费大量的时间与精力去完成。而且，在统计的过程中，还无法保障数据统计的准确度，一项数据的错误将会影响到后续很多工作的顺利开展。
通过学习本次E-HR的课程，通过多个实际案例的分析，以及专家老师对E-HR系统的介绍与分析，对E-HR管理系统又有了进一步的了解，也清楚了信息化管理对未来人力资源工作开展的重要作用。
1、提升事务性工作的效率和准确率
2、告别积灰老文件，档案管理电子化
3、为员工提供人性化的人资服务，为企业打造个性化企业文化
4、HR从业者角色和职能转变
5、洞察行业市场，充电学习更方便
学习了理论知识、了解了软件的各项功能，为更进一步的了解系统的操作，在2号人事部进行了实际操作，包含了手动导入花名册（不可以偷懒提交小秘书哦）、添加新员工、为员工办理转正、办理离职、开具离职证明、查看公司组织架构图、查看统计报表等等各项功能。
感受是系统的功能基本完整，能够基本符合企业的需求，就是刚开始建立的时候可能会比较繁琐，需要建立很多基础性的统计表格进行录入，需要花费一定的时间和人力，当然，完成初期阶段后在后续工作开展中将会非常方便。
希望得到解答的是，录入到软件系统中的信息资料的保密程度如何，是否有权限设置？免费使用时限是否有规定？如何提供支持保障服务？是否有独立的软件客户端进行操作？未来功能是否会增加更多？
在现在这个信息化的社会，任何工作都与网络离不开关系，也都需要得到大数据的支持，E-HR管理软件是人力资源管理工作未来工作方式的一个发展趋势，相信更多的企业会选择使用管理软件，大大的提高工作效能。
很高兴三茅学院提供了本次免费的学习机会，而且提供了这么好的使用工具，期待未来更多更好的课程与工具的推荐。
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