什么是真正的EHR?
从业十几年来,经历了EXCEL手工表格,到MIS系统,再到EHR;
大多数的EHR系统,都是披着羊皮的MIS系统,即信息管理系统。
参考e-learning的发展过程, 从线下学习到线上学习,到如今的发展成线上集互动学习,评估,反馈于一身。并不是简单的把线下学习录制成课程搬到网上。
同样,Ehr也不应该只是简单的把人力资源的基础数据集中到系统中,现在很多所谓的EHR系统都是这样,MIS加个报表,加个提示员工入离职、转正,或者报表功能,就号称是EHR。 EHR应该更多的去考虑,如何帮助企业了解行业、同类企业的大数据信息,进一步为企业人力资源战略服务,如何调整企业的人力资源结构服务。
单纯从解决人力资源事务性工作上,二号人事部是个不错的系统。如果能够为企业的管理者提供更有价值的分析和数据参考,那才是真正的实现了系统的价值,成为真正的二号人事部。希望能够越来越好吧!
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