由于工作忙碌的原因，很多情况下都不能按时地进行学习，只能利用中午休息的时间或者周末，晚上来学习和总结，从根本上来说还是很重视这次学习的。通过学习了解到了很多人力资源管理的同行和前辈们面临的问题，大都是我们在日常工作中所遇到的，有的问题可能不尽相同，但是原理是一样的。惭愧的是，虽然从事人力资源工作有些年头，可是工作岗位本身还兼任着其他事务，不能全身心的投入到人力资源管理工作中，导致很多专业的知识没有很好的运动和锻炼，也是阻碍了自身的发展。
在工作中也曾思考，怎样来提升自身的人力资源管理水平，更好的在企业中作出贡献，让人力资源管理参与公司战略决策，提升地位，可是不管是从公司领导，还是到其他部门领导、员工，对于人力资源管理的认识还是停留在早期的人事管理的观念上，导致人力资源工作还是很基础，很常规。所以，提升人力资源管理工作的质量我觉得很是重要。如之前所说，我个人浅见，质量的提升就要源于对人力资源管理现状有个很好的把握，要了解和清楚这个现状，就要对人力资源管理数据进行分析，要做到准确的分析，单是靠人工，靠办公软件，是很难做到精准的，于是我们就需要像2号人事部这样的软件来辅助我们进行工作。
有个同行说得好，类似2号人事部这样的管理软件虽然解决了一些问题，解放了很多人力资源管理者的双手，可是也不能完全依靠，要多方面发展，综合各个人力资源管理工具的运用才能更加好地做好人力资源管理工作。
综合2号人事部这个平台的学习运用，我个人觉得还是很好的。只是可能还处在初期不断研发和测试阶段，有些功能还不健全，类似薪酬模块的使用，职业生涯规划，员工证书和资质管理等还未开发。同时，建议增加一些自定义的模块，因为毕竟每个企业所需要员工信息栏目不一样，有增加的，有减少的，搭建一个好的平台，由不同的企业HR自己根据自身企业的需要来选择改进表格设计，我想这样会更加提升所有HR对于2号人事部的认知程度，认可程度。总结到此结束。
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