人力资源信息化的好处

作者田大大大山 2016-08-31 08:47 429

人力资源管理和信息化是深化人力资源管理体制改革、完善内部组织、人事、绩效考核和薪酬激励体系，提升人力资源效率的重要环节，是“人才强企、文化强企”的基础。

信息化系统提供完整一致的企业员工全生命周期信息动态管理，实时精准的记录员工在职期间的成长历程，实现了员工档案电子化及信息管理的动态化；同时进一步规范了人事业务处理流程，实现了员工“入、转、调、离”操作的流程化、标准化，加快了人事事务响应和处理的速度，提高人事工作效率，提升员工满意度。在劳动合同管理业务方面，支持上传合同附件，支持合同签订、续签、变更、终止、解除等相关操作；同时具备合同到期预警功能，有效帮助企业实现合法合规的劳动合同管理，降低用工法律风险。企业不断壮大，对人力资源管理信息的全局把控是每个管理者最为迫切的需求。通过搭建人力资源决策服务平台，实时针对不同层次、不同年龄结构、不同岗位的人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。

随着移动设备的大力发展，解放双脚、随时随地办公的方式受到越来越多企业的青睐。信息化系统紧跟移动互联网浪潮，将用户的操作平台由固定的PC转移到轻盈的移动智能终端，高管和经理人可通过手机随时随地掌握公司和业务部门状况，业务操控不留盲点；员工可通过手机进行相关的人事操作，节约了大量的碎片化时间。

信息化系统提供强大的报表设计工具，为公司统一定义各种报表模板，由过去下发模板各单位手工填报、层层汇总的模式，转变为通过系统及时自动汇总。系统还可自动生成人员履历表、干部任免表、员工花名册等各类统计表。不但提高了数据的准确性，也在很大程度上减轻了操作人员的工作量，上报报表的时间从一周缩减到几分钟，大大提高了工作效率。

人力资源是企业的战略资源，借助信息技术和网络技术推动人力资源管理创新是必然趋势和最优选择。工欲善其事必先利其器，信息化系统为我们提供了一种全新的人力资源管理解决方案。它融入了先进的管理思想和实践经验，能将企业的管理理念很好地镶嵌到系统中；它具有组织、人员、薪酬、绩效等多个功能模块并可以结合企业实际灵活配置；具有B/S架构和友好的用户体验，可以随时随地对系统进行操作，建立完备的员工信息档案、对员工薪酬进行精准核算、对组织、人员、薪酬等系统数据进行全方位多角度的分析，为企业各级管理者提供决策分析数据，对推进公司管理创新发挥了积极作用。

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