一直在关注三茅的学习平台，已经有三年多了，偶然间看见E-HR，让我觉得非常怦然心动和幸运，非常感谢系统的开发者以及平台的维护人员，你们辛苦啦！
因为平时工作较忙，在得空之余，通过短暂而愉快的与E-HR的接触，让我受益良多，我相信会延续这种美好，持续进行下去。
通过前期的E-HR的学习和体验，感受到它为我们展现了人力资源的新支点，一个科学合理的人力资源信息化管理系统是需要这样的新支点作为支撑以便进行不断的演化。
相信接触到E-HR的学习者都会有直观感受，就是这套系统的数据化管理、操作的简捷和整个画面设计的大气美观，比如案例中的“2号人事部”，让我们在实际操作中体会数据录入、查询以及调用的便捷等等，对比我用过的ERP系统，操作就更加简洁些，能满足我的工作大量数据处理，E-HR同样也给我带来了新支点。
E-HR强大的数据处理能力，我们有目共睹，但是另一方面我们有的小规模企业可能人员架构简单，人员承载量小，用简单的数据表格处理，也能很快做完一系列人力资源管理工作，所以在这方面，需要辩证思考，根据实际情况出发，毕竟最适合的才是最好的。做为人力资源从业者，我们同样勇敢接受新的事务，可以进行学习我们E-HR信息管理，这对未来的工作开展也可以做为储备，是吧。
任何一种新事物的诞生都需要经历一定的过程，我们E-HR也是，需要一个被大众被检验的过程，希望E-HR能不断完善，比如在2号人事部中，有关社保公积金核算，目前还没有功能可以选择我所在的省份，相信我们的E-HR团队技术人员能最终给我们带来更美好的惊喜。
E-HR在互联网思维的大环境下，为我们展现了人力资源新支点，让我们的工作进入全面数据化的时代，感谢E-HR团队的付出，，祝愿E-HR能全面上线，成为HR们真正可供指点江山的一员“大将”。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘不是
刘伶谈薪论效
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
