无意中发现人力资源信息系统并学习了其生动的介绍与强大的功能，就这几天的学习总结如下：
1、第一节课：
让我了解到在这个飞速发展的信息化时代，只从事事务性工作的HR，将面临着被软件工具所代替的危险，所以我们更要去学习人力资源信息化管理课。
4位讲师的师资力量非常强大，课程一共6节，每听完老师一节课后要写总结才能体现你学到了什么知识，而且完成以上全部课程的学习和课后作业的同学按学分高低排名，还可获得奖学金鼓励哦。既能获得了学习机会又有奖学金而且课程全是免费的喔。
修完6节课后，前1000名可获得本证书《人力资源信息化管理师（三级）》证书。太棒了，这更增强了我们的学习动力！
2、第二节课：
从案例一分析，李女士遇到的因缺乏信息化管理，往往老板要的人事量化数据得不到第一时间的答复。另外在社保方面，靠传统手工做表格难免会出错。这些问题都怎么去解决呢！其实原因不难推敲，我们可以利用 E-HR--帮助人力资源从业者摆脱困境的新兴工具来解决。掌握了E-HR技能的HR将从原来的事务操作者，转变为软件使用者和数据提供者，人力资源部门将从事务部门转变为战略部门。传统的人力资源管理以档案、电话为工具，而今天的互联网已经深入到招聘面试、人员培训、员工管理中去。E-HR可以实现低成本、高效率、全员共同参与，使人资从业人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚，以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作。
3、第三节课：
事件一：
两个竞争对手生日隔一天，人力资源主管无意发现了B的生日却无发现C的生日日期，庆祝了B，忽略了C，一切的原因都是因为没有一个人力资源管理信息系统去提醒，导致出现不公平行为另同事关系结冰。
事件二：
小李毕业后第一份工作从事HR事务性工作，每天忙于传统的报表整理，日复一日，年复一年。没有可发展与提升的时间与空间。后来换到一家拥有人力资源管理信息系统的公司，小李从事务性工作中解脱，开始接触更多战略性的分析工作，通过本人的努力，个人能力有质的提升，当上了HR主管。
人力资源管理信息化在企业中的应用，其作用在于以下几点：
（一） 提升事务性工作的效率和准确率
（二）告别积灰老文件，档案管理电子化
（三）为员工提供人性化的人资服务，为企业打造个性化企业文化
（四）HR从业者角色和职能转变
（五）洞察行业市场，充电学习更方便
4、第四节课：
此为实操课，让我了解了2号人事部是一个基于互联网的人力资源共享服务中心，通过进入注册实操后，非常强大的一个系统，可以为企业提供包括员工关系管理、入职离职办理、社保公积金办理、薪酬福利优化、企业法务咨询、培训教育服务等在内的多种人力资源服务。
5、第五节课：
操作2号人事部感受人力资源信息系统的强大。
1、手动导入花名册。
2.添加新员工，操作比较简单。
3、为员工办理转正，操作也相对比较简单。
4、办理离职，提供多种模板，便捷。
5、开具体质证明，三种模板可直接打印，省时省力。
6、查看公司组织架构。
7、查看报表，多种方式。
通过操作后，都让我心动不已了，好像企业就有一个这么好的系统。E-HR真棒！
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