菜鸟，希望借助E-HR飞得更高

作者油草妙妙 2016-08-30 18:00 515

我是一名半路转行的HR从业者，2011年开始从事HR工作，没经过系统的培训或学习，工作的开展都是跟着前辈的套路进行的，由于公司比较大，还有几家分厂，所以我的上级都是公司外招的专业人士，人力资源六大模块都有专业主管负责带领一帮下属各自开展工作，我职位是事务专员，我的上司是事务主管，下面还有考勤文员，合同文员，社保文员，所以我的工作变得很简单，可有可无，没有固定负责项，上面安排了就有事干，不安排就无事可干，做的最多的是帮邮件中心转发邮件，在转发邮件的这段日子的，我发现了从邮件内容里可以接收到很多第一手重要信息，发现了邮件的重要性，和保密性，因为公司所有外部邮件全都是先经邮件中心，再由邮件中心转发给各相关收件人。经过几个月的邮件转发工作，我规范了一些邮件转发时的细节，比如转发时，主指会自己显示“转发”字样，应该删掉，保留有用的内容，邮件内容会显示发件人的邮址信息，发送前也应该删掉，否则，当收件人收到这封邮件时就会先要看完转发人和发人件的邮址信息才能看到邮件正文等等，收集建立了全厂人员通讯录，并建议公司IT部设计统一的邮件签名......，突然一天，我的人资经理跟我的主管说，要把我调出来负责一些事务上的工作，于是我开始跟着主管做离职面谈，主管带着我做了一次，后面每周一次的离职面谈就成了我的工作，当时离职的人挺多的，每次至少都有二三十号人，我每欠都很认真的跟他们聊，每次都把记录的问题点作汇总，并作图表分析，其实很多都是管理问题，有了这些数据，当生产部门找人资部要人时，我们就有充足的理由可以找他们，并要求他们改善管理方面的问题，相互配合才能降低离职率，果然效果明显，有效控制及挽留了部份离职人员重返工作岗位。后来又安排我拟订一些全厂性文件通知，参加一些内容会议，参加人事流程梳理，编制制度流程等工作，一直没接触的是考勤工作，因为我公司有自己开发HR人事系统，员工入职只刷身份证，完善信息调入就可以了，办理一张IC卡，部文考勤员在系统上完成考勤排班，员工按规定打卡上下班，住宿、转正、奖惩、合同、社保、工资福利等都在系统里面操作完成，所以我没有传统人力资源所遇到那些问题，要人事数据分析信息都可以直接从HR系统导出，的确很方便，快捷。

虽然我公司有自己的HR系统，但我更想学习不同于我公司系统的其他辅助工具，因为不曾接触过其他工具，所以不知道自己公司系统是否是最适用的，是否还有改善提升的空间，因此，我是很认真的学习并实操了的，我是8月22号才参加学习的，赶考遇到公司客户审厂，都是晚上回去才学习的，连周未的时间也占用了，就冲我这学习精神，杠杠的吧菜鸟，希望借助E-HR飞得更高！

没有比较，就没有进步，相较于我公司的HR系统，E-HR这款人力资源信息管理系统更加全面，界面更好美观，清晰，易懂好操作，它有组织架构，有离职证明，这些都是我公司的HR系统所没有的，还有人事信息里面，有生肖和星座的分析，很新颖，更重要的是它是基于互联网技术，以软件系统为平台，能够涵盖全公司员工的人力资源管理工具，让人在这么美观的界面上工作，很一件很舒服快乐的事！

最后，感谢三茅平台给予我这样的学习机会，特别是我这菜鸟级别的HR从业者，有了三茅这样的HR学习平台，才有了我今天的工作成绩，三茅确实帮助了我，我会一如厩往坚持打卡学习，也希望通过坚持不懈的学习，在HR系统工具的辅助下，我这个菜鸟飞得更高，期待E－HR早日上市，帮助更多的传统人力资源解放双手，放飞梦想，成就的新理念?。?

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