一、从案例分析：
1、给老板提供数据不满意，是否确认你提供的数据是否老板真的想要的呢？老板想从数据上反映出的问题，是否做到了呢?
2、新员工和离职员工作交接出现遗漏导致给高层社保漏买，而且以前也出现过，说明三个问题，一是员工离职流程有漏洞，二是员工的责任心不够，三是领导的审核工作没做到位。
二、信息化人力资源管理
人力资源很多信息如招聘、培训、薪酬、绩效、员工基本信息等都通过系统或办公软件来记录完成，那为什么还要开发系统呢？他们有什么区别呢？
1、成本：系统成本较昂贵，一般的小系统都要上万，贵则几十万，办公软件电脑自带不需另付成本。
2、数据分析：系统可以自动分析生成报表（不确保是公司领导需要的），办公软件可根据领导的需求点分析人力报表。
3、数据分享：系统可自动设置权限给不同的人员查看，办公软件只能给操作者查看。
4、技能性：系统自动生成，不知道报表数据生成的源头，办公软件自己做报表清楚每个数据生成的源由。
5、人力：系统可的方便性可比办公软件操作省人力。
综合以上，系统好还是办公软件好，适合自己公司的就最好！
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