若以下标准你能做到数据化，且数据还好看，你就牛了！
1.首先，是招聘的关键绩效指标：
招聘计划完成率；
人均招聘成本；
平均招聘周期；
2.过程管理指标；
简历初选通过率；
有效简历率；
初试通过率；
复试通过率；
录用率；
报道率。
3.分类统计指标；
招聘渠道分布；
录用人员分布。
4.人职异动指标；
招聘转正率；
招聘离职率。
5.团队管理指标；
招聘人员胜任率；
招聘服务优良率；
内部客户满意度。
6.另外就是，做招聘同样需要有一定的招聘特质：
本部分不需要数据化（笑）。
目标感很强，就是以结果为导向；
成就感和欲望也要强，你才会去排除万难达到自己的目标；
要能吃苦，出差、应酬、辛苦不必说的；
最重要的就是热爱和坚持了。
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