本案例反映了大部分的HR工作中出现的问题,是现实的HR工作者写照:简单的说是没有系统的人力资源管理系统,信息数据规整不全或者只是停步于简单报表阶段,审核中容易出现纰漏,无法全面及时地掌握企业人力资源各种数据,无法给与公司经营策略的建议;
在学习中,我感受到自己在工作中还是停留在处理繁琐的表格,还在运用EXCEL表格处理人事相关模块的数据,数据的处理也不够完善,不利于复核程序;学习后,了解到人力资源信息化多HR工作带来的规范化、流程化、信息化,简化了日常工作中繁琐的表格执行,人力资源管理信息化是大势所趋,E-HR软件在不久的将来会普及;
E-HR联网+与信息化高速发展的社会背景下,掌握了E-HR技能的HR将从原来的事务操作者,转变为软件使用者和数据提供者,人力资源部门将从事务部门转变为战略部门。也利于为员工提供更好的服务。
所以,我将继续关注HR与互联网之间的联系及创新,努力学习和完善运用H-HR技能去更好的完成相应的HR工作。
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