从两个案例来讲:1、本是好事,却变成了坏事;原因分析:人力资源部门的工作在没有特别好的系统支
撑时,是需要HR工作者的细心以及时间,才能做到无误,但确实对效率的提高是有非常大影响的。2、小李可以说是一个有主见且有智慧的人,知道自己想要什么,并朝着自己想要的方向去发展。
从以上两个案例总结,HR工作者还是离不开强大的人力资源管理软件,E-HR管理软件无疑是最合适的,它即能让你的工作效率提升,也能将工作失误减少为零,这对于HR来说,就不需要将大部分时间放在处理事务性的工作上,而有更多的时间去落地实践、思考成长,蜕变为一个真正意义上的人力资源管理者。
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