手握利器，何处使力？

作者 Tinna110... 2016-08-29 17:40 677

简单地把我们的工作，分了几个步骤，可见下图：

手握利器，何处使力？

就像案例二一般，大都数深陷事务工作的小伙伴，耗时最多耗力最多部分的就是第二个步骤。而这一阶段的工作往往具有重复性、固定化、技术含量低的特点，比如缴纳社保、统计人员报表等，只要掌握了制作方法，跟着步骤一般都能水到渠成，并不一定需要多少专业知识。工作内容以此部分为主的小伙伴，从业门槛低，所以或许忙碌，但往往创造的价值并不高，很容易被替代，也就不容易被重视。而我一直觉得，任何重复性、固定流程化的工作往往都应该有“快捷方法”，关键就在于是否能找到。

“工欲善其事，必先利其器”。E-HR的出现，可谓是拯救HR脱离重复事务的大利器。其优点不必多说，信手拈来，比如可以提高效率准确度、方便资料档案的管理与检索、降低人力成本等等，大大降低了HR低价值的工作量，也有了更多的时间。那既然现在已经手握利器，HR又该朝何处使力呢？我觉得小李的总结可以指明方向，

“A公司的传统人力资源管理成就了细致、耐心的我；而B公司的E-HR让我从被事务性工作湮没的状态中解放出来，让我更多的落地实践、思考成长，蜕变为一个真正意义上的人力资源管理者”。

即，于细微之处求精准，于泰山之巅布全局。

案例一，生日被遗忘，有一部分原因就是小A做事做得不够细致，既然要开展生日Part，有一些准备工作是应该及时做的，比如所有人员的生日信息搜集。再讲讲我们公司生日福利发放过程中发生的一个小事件：我们公司除了礼物发放外，会在生日当天在总群中送上祝福。有一天，祝福如约而至，其他小伙伴也纷纷响应发了祝福，结果，当事人却说今天不是生日，顿时尴尬了一群人。原来我们的生日是按身份证信息统计，而那个小伙伴过的是阴历生日。所以就闹了这么一场“小失误”。E-HR的计算统计，无疑是精准的，但如何保证E-HR前一步骤的准确，即保证“信息输入”的准确，如何防呆防错，应该是我们手握利器后第一个可以思考的方向。毕竟，源数据出了错，后面再精准的计算，结果还是错误的；毕竟，就算是利器，也永远有可以再优化的空间。于细微之处求精准，唯变化方为不变，无论是方法还是利器，都可待更优。

至于另一个使力的方向，就正如案例二小李在第二份工作中的经历，于泰山之巅布全局。站在E-HR提供给我们的信息之上，进行分析总结，为公司提供真正有价值有意义的信息，让HR不单单是被动的执行派，而是能真正发挥主动推动作用的旗帜派。

希望我们的小伙伴，都能一起在HR的道路上，发光发热，发挥我们真正无可替代的作用。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。