完成了实操的练习，感觉是简单、美观、界面看着比较舒服，功能也很丰富齐全。夸奖的话很多人都在讲，我就不多说了，说下几个问题：
1、关于员工入职信息，发于员工填写。确实是节省了HR的录入时间，但也不是一劳永逸，员工自行录入无法保证信息的完整、规范与准确性，后期仍需HR人员进行审核与修改；
2、统计报表分析维度较少，数据挖掘不够，仍属基础人事报表，对于高层参考价值不大，希望后续能有突破。固定的报表形式，不能满足有些领导的偏好，比如领导就喜欢柱状图，如果能够自定义或组合就更好了；
3、离职员工信息仅保存2年不合适，一般来说因为劳动纠纷的可能需要，员工的纸质档案会至少保存两年。但现在市面上各类E-HR系统内的离职员工的历史信息是不会删除的，后期统计分析、信息查询调用都会用到，所以删除不妥当。关于此点有可能考虑的是云平台的存储能力问题；
4、最后一点也是用户对云平台服务一直有疑虑的，就是信息的安全性。尤其是某些行业保密意识较强，涉及到商业机密或薪酬机密等信息，还是希望保存在公司服务器中。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
阿东1976刘世东
丛晓萌
曹锋
刘不是
刘伶谈薪论效
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
