在第一节课简介中，我们看到了“学习《人力资源信息化管理师》课程的理由：1)随着信息化的高速发展，云数据已经渗透到各行各业，对传统的人力资源行业而言，E-HR是一个传统行业融合互联网的绝佳代表，也是一种必然趋势。2)对很多从事人力资源行业多年的HR来说，E-HR还是一个比较新鲜的名词，大家还未能习惯用这种全新的方式提升工作效率，提高企业产能。3)于人力资源从业者而言，学习使用E-HR工具来解决日常工作中的各项问题是每一个HR的必修课，也是提升自我价值和含金量的不二之选，对自己未来的职业发展和晋升也是有所裨益的。”确实作为新时代的人资管理者，与时俱进是最基本的要求。
在第二节课的案例中，季女士看样子好像做好了一个人资的本分，但是正如老师分析的一样，第一是因为她不懂得整合归纳，第二是因为她不懂得人力资源信息化管理，一味的使用以前的方式，殊不知时代在变在发展，信息量庞大，早已不适合传统的信息管理。让我不禁想起我最近一次实习出现过的纠纷案，就是因为一个离职人员社保未交状告了集团，当时我就在思考就没有简单的操作可以避免这种事件吗，后来我知道有这种方式只是没有普及，那么是什么导致的呢？无非就是我们人资管理者忽略了这个问题，在此可以看出学习E_HR是十分必要的。
传统的人力资源管理以档案、电话为工具，而今天的互联网已经深入到招聘面试、人员培训、员工管理中去，传统人力资源管理偏重于对事务的管理，无暇去顾及对人才的管理、开发、经营，更难以谈及人力资源战略。人力资源信息管理则就会大大解决这个问题，让决策者有了依据，工作也有了趣味。
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