其实这不算是第一次接触人力资源信息化系统了,但还是把这个课程仔细地看完了,也与之前接触的一些系统默默的做了对比,传统人力资源管理在互联网时代下是必须要变革的,从之前的OA系统,再到由c/s、B/S类的结构系统,发展到如今的HTML形式,我觉得这是一种倒逼,一种前进。
传统的人力资源是借助OFFICE办公,各类报表,公文报告基本上是可以完成事务性的工作,只要专业度够强,做事够细心。但是对人的要求是很高的。
EHR,应对的正是这个互联网时代,需要数据支撑,高效率的、极致化、人性化的互联网体验。
目前的EHR大多还只是局限于解放人力资源,解放生产力,如果能抓住发展的机遇,抓住大数据,我相信,以后类似智联、58这样的招聘企业以及猎头类公司,还有一些人力资源劳务类、企业咨询类等相关的企业估计都可以做一个整合吧,让我们拭目以待吧!
我看好你,2号人事部!
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