学习E-HR两天了，把整套的课程学习下来，受益匪浅，我们很幸福，HR很幸福，幸福的是我们生活在当今的互联网大数据时代，E-HR的出现对人力资源发展无疑是一个推进式进程，当今环境下，传统的人力资源管理模式已经不能完全跟上现代企业发展的步伐，是时候让E-HR接下一部分重担了，E-HR的出现，是对人力资源管理简单化的一个发展，是让人力资源从单纯的数据报告逐渐转向公司战略规划发展的一个重要里程碑，相信在不久的将来，E-HR将深入每一家公司。
不管是2号人事部还是其他的信息化人力资源管理平台，都有着各自的优点和不足。当然，虽说E-HR有千万种好，但是我们仍要辩证的看待他，作为一个合格的HR，E-HR只能作为人力资源管理的一个辅助工具，而不是完全依赖于他，只有这样，因地适宜，才能取得发展。
对于2号人事部，相信大家通过学习也有了一定的了解和认识，可以说，2号人事部已经做的非常不错了，在这里我提一点小小的建议，希望可以把2号人事部打造的更好。大家都知道，每家公司都有各自的特色，同时，各个公司的规模也大不相同，所以，我要提的建议就是，2号人事部能不能将各个部分独立，然后让使用企业自己对模块进行自定义重组，这样，2号人事部将更加多样化，尽力符合各个公司的使用要求。在整体方面，希望2号人事部开发出客户端，让企业更加便利统一的使用2号人事部。
课程结束了，初次接触E-HR，印象不错，希望三茅和点米继续努力，开发出更加完善，适合各类型企业的信息化人力资源管理平台。
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