案例一:传统的人力资源管理模式弊端突出,连基本的员工信息都不能很好的表现出来,也难怪小A会出现“好心办坏事”的情况,就像案例说的,如果有一套E-HR系统,或许就可以避免尴尬的情况发生,同时也能够完美的办下这场生日Party,起到促进员工关系的作用。
案例二:小李的经历是幸运的,前期人事工作的扎实基础,加上后期的E-HR系统,让小李很快得到了晋升,同时对公司的管理也大大轻松,有了更多的时间去向公司战略决策方向发展,这才是人力资源发挥作用的核心,已经不是单单停留在数据报表的阶段,这对公司来说也是发展必不可少的条件,所以可以看出,E-HR系统无论是对公司、人力资源部门和员工来说,都是一大福星。
E-HR的重要性已经凸显,接下来就是如何说服领导引进合适的系统,让其发挥巨大的作用,只要HR大大们将优势向领导讲明,与公司利益挂钩,相信老板也不会错过一个公司发展的机会。。。
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