通过本课内容的学习，使我认识到人力资源信息化管理的重要性。本课涉及到2个方面的内容：1，异地城市新开的分店状况是从人事专员汇总的报表中得知；2，人事专员离职后，新专员在社保数据上出现错误，漏做高管社保。
从以上2点可以看出，HR主管没有根据零散的数据概括出分店的人力状况、原因及改善对策，进而无法对新店的运营效率提出有效的建议，没有建立人力资源系统，还处在报表工作上。同样社保数据也停留在报表阶段。
从以上案例的2点错误中可以看出人力资源信息化的重要性。
人力资源信息化的发展阶段有一、从薪资计算到人力资源信息化，E-HR经历的四段里程碑：1.薪资计算系统；2.薪资人事管理系统；3.人力资源管理系统；4.人力资源信息化。二、我国人力资源管理信息化的发展历程：1.发展初级阶段；2.人力资源信息化系统在企业内部的实施；3.人力资源信息化系统由企业内部向更多外部服务的扩展阶段。
从以上可以看出人力资源信息化的重要性，如果要避免工作中出现的错误，单凭报表是不够完善的，必须建立有效的人力资源信息系统。通过本课学校，收益颇深。
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