案例提到的情况，相信大部分的HR都感同身受。由于企业自身的重视程度不够或投入不足，很多企业的HR都没有享受到“E-HR”的高级待遇，只能“沉浸”在日常的EXCEL表格而“不能自拨”，对于更高级的数据分析、战略决策等因精力与时间的限制只能望而兴叹。
回头想想，一个连运营情况，决策支持的都做不出来的部门，老板的重视程度就可想而知了。这样就出现了恶性循环，一边是HR们辛勤耕耘数据，一边是老板唠叨与责骂。下面是越做越没干劲，上面是越看越恼火。
说说我自己的亲身体验，从一开始的手工报表，到了用上EXCEL表格的喜悦，终于感受到了打字带来的便捷。那是还在小型企业的年代，换了规模稍大，员工人数多的企业，问题就来了，EXCEL表格是越做越大，打开都要耗上半分钟。于是开始学会关联表格、使用函数公式，甚至VBA编程。毕竟EXCEL终究是EXCEL，它很难去系统化地管理我们的数据，出错也在所难免，自己维护要费大量的时间。由于很久以前已经接触过E-HR的相关系统，对它的好处是体验过的。但整个系统的费用是最让人头痛的关键：正版系统+正版数据库+服务器+各类终端≥10W。对于我们HR这个只有投入没有产出的部门，老板是不会轻易批准的。为了HR自身能脱离数据的苦海，也为了公司的发展贡献力量，我还是硬着头皮多次向上级打申请报告，几经曲折最终使用上了一套由专业公司开发的E-HR系统。
现在这套系统也在不断的发展更新，连出差也能用手机APP实现远程掌控。
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