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走好E-HR之路

作者 范碧 2016-08-23 16:07 584

对E-HR的认识范畴真的准确吗?我埋头想了想,有点误差,但又不尽全部错误。

E-HR不是万能的,很多HR以为有了一套先进的系统,所有的HR管理难题就迎刃而解了,我想说NO。随着经济的飞速发展,但我国的体制并不完善,中小企业作为一支重要的力量,越来越多的企业重视了HR,重视了E-HR,重视了企业的人才管理。想借助E-HR来管理好团队,给企业带来更大的资源共享和企业利益,虽然我没哟正式接触到E-HR,但我依我之见,目前的E-HR并不完善,也有一定的漏洞与风险。E-HR在中国经历了二十几年了,刚开始老师也讲了,大体分为三个阶段,现在的E-HR产品的功能已经从事务性工作延伸到招聘管理、培训管理、绩效管理、能力素质模型、员工发展以及员工自主服务等多种协同功能的应用,从结果记录和查询统计发展到过程管理和控制。

随着我国企业管理信息化建设的不断发展,中小企业将会是E-HR未来最大的目标市场,很多E-HR供应商开始着手研究关于中小企业的人力资源系统解决方案,优化企业管理E-HR的使用为人力资源管理提供了便利,与OA等系统产品整合使用,可提升企业管理效果。E-HR不仅是管理信息化的过程,还可以称之为通过实施E-HR系统来反思企业自身管理的过程。通过E-HR系统的实施可以对日常工作进行更加深入的思考,形成管理引导系统,系统规范管理的良好循环。

中小企业应该对自身有清晰的认识,准确定位,统筹规划,借助E-HR系统在内部开展人力资源管理工作,逐步提高HR团队的业务能力和专业性,优化人力效率,提升企业绩效,为企业赢得持续的核心竞争力。

 

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