在初期接触E-HR管理工具的概念时，仅理解其为更类似于OA管理软件的系统程序化?？榈挠呕芾砣砑?，然在不断深入的课程学习及案列解读过程中，通过对E-HR系统工具的深入分析，E-HR系统软件表现出来的功能并非仅限于此。
首先，在数据整合方面，其更侧重于通过基础数据导入（如员工信息、隶属关系、岗位说明书、员工花名册、组织架构、员工异动轨迹等），经过系统智能整合数据、监控分析、序列整合，最终代替各类人力资源数据分析报表，且体现出阶段性报表不能做延伸管理数据的短板；
其次，在员工异动管理方向，更能直观的展现每个员工入职企业后的异动、培育路径，有助于HR对该员工的实时动态进行监控管理，做好员工职业生涯规划，为企业人建立良性的人才发展、储培、管理、优化机制；
再次，该系统软件的功能还体现在对企业人才库的数据整理与分析，并提供科学的人才管理建议，帮助每一个HR做好企业人力资源战略规划；
E-HR管理系统所展现出来对人力资源管理各模块的兼容性，通过E-HR系统能够针对企业每个员工在职期间各阶段的人资管理体系的优化建设提供强大的技术支撑。且该系统又能够实时更新所属区域的劳动管理政策调整、制度革新进行有效植入，帮助企业规避因迟滞执行相关更新后的劳动政策、制度而给企业带来的劳务用工风险；
该系统的另一个亮点，在于对企业所属人员、下属团队的异地管理、跨区域管理更有助益，避免了各人力资源管理部门因企业跨区域、异地驻外团队、分（子）公司、跨领域而产生“鞭长莫及”的无力感和远程管理上的“疲软”。
因此，很期待E-HR系统的上市和各深入兼容管理?？榈目⒚媸?。
最后，还有一些小问题，需要请教E-HR管理系统的研发人员，希望得到反?。?/span>
1、如果我做完企业认证后并且和我本人的三茅号码绑定后，如果我离职，那么相应的解除绑定程序是否繁琐，我本人长期持有的个人三茅注册号是否能够正常使用？
2、该系统对于认证企业用户的资料数据的安全管理方面都有哪些措施？
3、对于企业用户的管理数据（如员工个人信息、员工薪酬数据等）等企业相关核心信息是否存在泄密的问题？
4、E-HR系统信息服务器（服务终端）采取哪些运营模式？
希望得到研发大师们的信息反馈，期待中...........
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